Правильный выборВ профессиональном жаргоне кадровиков присутствует термин тупиковые должности.Отличаются они по 2-ум признакам:- мало шансов для продвижения по службе внутри компании- здесь не уместен человек с высоким потенциалом и амбициями к карьерному росту (иначе говоря, человеку хватает того, что у него есть, ему не нужно что-то большее, и он к этому не стремится)Для того чтобы не попасть на тупиковую позицию, и не ошибиться, нужно:- четкий выбор пути профессионального развития (вся проблема в том, что начинается все с учебы, а человек поступающий в ВУЗ, либо подобное учебное заведение, как правило, не думает о том, что будет дальше и куда именно идти учится, главное на тот момент для него поступить…)- наличие жизненного опыта (чего у молодого специалиста не так много…)- умение подать себя, осознавать приоритетные задачи и целиНо как бы там ни было из тупиковой должности все-таки можно подняться на следующую ступеньку…Примеры:Секретарь в приемной помощник руководителя или даже заместитель.Курьер документации для регистрации фирм помощник юриста

Ранее | Позже